※、真實案例
丁雪茵、蔡志東、包康寧、陳靜妃、王千倖（民108）。性別平等/歧視-真實案例。載於丁雪茵（主編），性別平等教育：教學資源手冊（第五章，頁125-134）。臺北市：心理出版社。
案例A 別再性別歧視！女性在職場最常受到的五種委屈
案例B 性別工作平等申訴案件的件數與類型分析
案例C 就業歧視：飯店遭訴就業歧視，禁女員工戴眼鏡，罰10萬、華航招考規定身高也挨罰
案例D 法律放縱「搶婚」惡習？吉爾吉斯女性人人自危
案例E 金牌變性舉重選手扭傷退賽，參賽已引起女選手不滿
案例F 電玩會影響性別歧視的態度──研究發現
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案例A 別再性別歧視！女性在職場最常受到的五種委屈
以下內容取自
遠見【職場話題】 2014-11-07
原文網址：https://goo.gl/F9DDd4
雖然現今社會強調兩性平權、男女平等，但在職場環境上，女性還是常常受到各種不同的委屈與刁難，都讓許多女性在求職、工作上碰壁，飽受性別歧視。
由於東方社會自古以來對於男性主義至上的觀念，許多根深蒂固、逐漸累積的舊傳統會被某些男性主管帶到職場上──他們認為女生就是柔弱、不懂事，甚至懷孕中的女性，所遭受的職場騷擾更是不計其數。
《遠見》統計了5大女性在職場最常受到的騷擾與委屈，如果妳是女性，則該勇於站出來，捍衛自身的權利；如果你是男性，則該拿出尊重態度，因為職場並不是以男性為中心的工作環境。
1、生理假限制過多
許多女性在生理期時，常常會痛到全身發麻、四肢無力，連生活作息都有困難了，更遑論還要集中精神上班工作。但在請生理假時，卻往往要遭受一頓冷嘲熱諷，某些主管甚至會對妳投射懷疑的眼光，令人難以承受。
實際上，根據性別工作平等法規定，女性每個月可請生理假1日，全年請假日數未逾3日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算，工資折半發給，且不需請假證明。這是每個員工最基本的權益。如果你的主管是個不懂得體貼女性在職場上的辛苦，反而還處處找麻煩，這種主管，不要為他付出也罷。
2、覺得女性不夠專業
女性在職場上，常常有被輕視、瞧不起的狀況發生，許多男性認為女生反應不靈敏、不夠聰明，甚至會被人覺得沒有在職場上應有的專業。這不僅是種歧視，也是對女性在職場嚴重的污辱，非常不尊重。
事實上，很多女性在職場上，都表現的比其他男性出色，她們付出許多心血在工作上，是不折不扣的女強人。若是在職場遇到性別歧視的狀況，妳該展現妳的專業，令所有人對妳刮目相看。
3、職場性騷擾
不管是言語上的調戲，還是肢體上的碰觸、撫摸，各種他人在職場上讓妳不舒服、困擾的舉動，都是屬於職場性騷擾的範圍。有些惡劣的主管會藉著職務之便，幫女職員整理衣領，或假藉關心之名，撫摸女性身體的狀況，最嚴重者，還有因為拒絕主管的性要求，而被解雇的案例發生。
許多剛進職場的女員工因為懵懵懂懂，深怕因招搖而失去工作，因此不敢告訴旁人，而讓主管這醜陋的行為不斷發生。與其姑息養奸，倒不如勇敢站出來斥責，讓這種人受到法律制裁。
4、懷孕女性求職困難
有些公司為了省掉育嬰假支出、多餘的人事成本，新婚、剛懷孕等女性常常會遭受求職碰壁的難堪窘境，還有主管會直接在面試時關切女員工的交友狀況，有無男友、是否有結婚、懷孕規劃，都成了老闆斤斤計較的問題。更甚者，還有要求懷孕、結婚便必須離職的公司。
有時女性往往好不容易找到了一份合適的工作，也有能力想要一展抱負，卻礙於身體條件無法履行。其實，若主管願意肯定員工的能力，可以先以聘僱方式錄取，待生產完後再轉為正職，也不失是為一個可行的方案。
5、升遷機會不平等
假設妳跟一位男性同時到了一家公司，妳們學經歷都差不多、工作能力也在伯仲之間，但妳猜，最後會先晉升的是誰？很多人會毫不猶豫的選擇男性。
男性在職場都表現比較傑出？其實並不見得，但男性在升遷機會上卻比較吃香，最大關鍵便是性別之故。而有些女性則會自我侷限於「職場天花板」，不敢勇於站出來、勇敢表現自己、證明自身的實力──只因為自身是女性，而踟躕卻步。
因為受華人文化影響，SOGO董事長黃晴雯觀察，形容人「像個女孩」有時帶著貶義。但她強調，如果要當新時代的領導者，一定要勇敢的做自己，不要因為自己是女生而受侷限。
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案例B 性別工作平等申訴案件的件數與類型分析
以下內容取自丁雪茵、蔡志東、包康寧、陳靜妃、王千倖（民108）。性別平等/歧視。載於丁雪茵（主編），性別平等教育：教學資源手冊（126-128頁）。臺北市：心理出版社。
2016 年，勞動部受理性別工作平等申訴件數為440 件，其中的成立件數為80 件。與性別歧視有關者，包括：(1)按歧視態樣分者有37 件：性別占35件，性別認同占2件；(2)按歧視類別分者，「招募、甄試、進用」、「資遣」、「離職或解僱」，以及「規定或事先約定因結婚、懷孕、分娩或育兒時，應行離職或留職停薪」這幾項最多，各占9 件。另外，與性騷擾防治有關者有27件：「雇主於知悉職場性騷擾之情形時，未採取立即有效之糾正補救措施」占26 件，「敵意式性騷擾」占21 件（每一申訴案件容許兩項以上申訴類別）。至於工作平等措施有關者占20件，以「育嬰留職停薪」的7 件為大宗。
資料來源：勞動條件及就業平等司（2016）。性別工作平等申訴案件件數—按申訴類別分。取自https://goo.gl/2zvQNZ
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案例C 就業歧視：飯店遭訴就業歧視，禁女員工戴眼鏡，罰10萬、華航招考規定身高也挨罰
以下內容取自 自由時報 2010-06-19
原文網址：https://news.ltn.com.tw/news/focus/paper/404609
飯店女服務員不能戴眼鏡？考空姐、空少女性身高需一百六十公分、男性一百七十公分以上？勞委會說：「性別歧視和身高歧視統統不可以，違反就開罰！」
四十七歲單親媽媽蘇暄閔在台北市「台灣四季飯店」工作三年多，竟因戴老花眼鏡，被主管以內規「男性可戴眼鏡、女性要戴隱形眼鏡」為由資遣，經過一年多陳情與申訴，台北市性別工作平等委員會評議裁定有性別歧視，勞工局昨天裁罰十萬元。
內規僅男性可以戴眼鏡
蘇暄閔昨天得知裁決結果，十分振奮，她強調：「真是遲來的正義！人老不該是種罪惡，特別是女人，今天不站出來，明天還會有下一個人受害。」
蘇暄閔說，當時飯店宣稱要邁向五星級等級，開始聘留美、留日員工，對老員工多所刁難，給她的資遣理由是上班不能戴眼鏡，還有英文不好、記憶力衰退等。她說：「我特地請寶島眼鏡開證明，老花沒有隱形眼鏡可戴，還是被資遣。」
一開始，她向台北市勞工局申訴飯店有「年齡歧視」，但被認定不成立；蘇暄閔轉而向勞委會聲請訴願，勞委會裁定「有性別或容貌歧視之疑」，要求勞工局重新處分。
北市勞工局裁罰10萬元
勞工局重啟調查，四季飯店雇主在接受訪談時宣稱：「男性戴眼鏡會給人專業的感覺，女性則否。」加上員工手冊中確實規定女性員工不能在上班時間配戴眼鏡，因而認定違反性別工作平等法。
蘇暄閔說：「個人專業與否與戴眼鏡毫無關聯，為何男生戴眼鏡就專業，女生戴眼鏡就不專業、甚至被認為不好看？完全沒有道理，不僅是性別歧視，更是容貌上的歧視。」
她也說，飯店董事長也是女性，年紀比她還年長，她只是因為視力提早老化，並不影響工作，女人對女人更應該有同理心，不該再訂定類似內規。
「台灣四季飯店」總管理處副總經理何志隆則堅稱，自去年十二月就任以來，從未聽聞公司內部員工手冊有女性員工不能戴眼鏡的規定，蘇姓員工是因外語能力不足，被公司認定不適任工作，與配戴老花眼鏡無關，將在收到處分書後提起訴願。
蘇暄閔被公司解僱後，九個月來靠著失業補助金與打零工養兩個孩子，四月份時透過朋友找到工作，如今仍在試用階段。她感謝新老闆給她機會，也強調：「年齡代表的是經驗，同樣也能熱誠服務，在職場上不該受到歧視。」
華航招考規定身高也挨罰
中華航空公司日前招考空服員，因限定身高條件，經台北市政府就業歧視評議委員會認定違反就業服務法，裁罰三十萬元，這也是九十六年就業服務法修正後，首度被因身高歧視被開罰的企業。
台北市勞工局長陳業鑫說，華航主張是基於客艙設備、飛行安全及服務性質需要，並依國際民航組織（ＩＣＡＯ）訓練手冊中規範空服員的身高為「必須達到能以站立姿勢可開關行李艙，及伸手可及安全設施為條件」，若以此作為徵才條件並不違法；但不該以身高作劃分，也無實證資料顯示，身高一百五十九公分就摸不到機艙行李箱。
徵才身高爭議經媒體披露，華航初試時改以脫鞋伸手測量能否摸到高度取代，但公司網站上的招募條件仍未做修改。華航昨天表示，待收到裁決書後，再決定是否申覆。
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案例D 法律放縱「搶婚」惡習？吉爾吉斯女性人人自危
以下內容取自
三立新聞網 2015-01-31 記者汪倩如／綜合報導
原文網址：https://goo.gl/Pq6Q8M
【消失的國界】隨機擄女，吉爾吉斯「搶婚」發源地（影片）https://goo.gl/pg5KPT
摘要：
中亞許多國家至今都還有「搶婚」的習俗，這種惡習的發源地就是吉爾吉斯。搶婚在吉爾吉斯常發生在大白天，男人在路上看到喜歡的女孩，就有可能一把抱走帶回家當老婆，平均每40 分鐘就有一個女孩被搶。
美國費城大學教授Russell Kleinbach乃研究中亞搶婚議題的權威，據他觀察，大部分的搶婚會發生在五、六月學校畢業季。女子被擄後，男方的女性親友甚至會協助說服被擄女子接受婚事。而且女子一旦被搶婚，不管是家人或是鄰居，全部都會將她視為「不貞潔」而使其別無選擇，因此親友也成為搶婚的共犯結構。
雖然吉爾吉斯法律明定搶婚是非法的，但搶婚者比起搶劫羊隻的判刑還輕，搶一頭羊要關十一年，搶女人卻只要關三年，且在鄉下法律形同虛設，故此陋習仍然無法被有效遏止。每年至少約有12,000 人被搶婚，且其中有2,000人當晚就遭強暴。關心此議題的人期待從教育著手，讓吉爾吉斯人民了解搶婚「不是傳統而是犯罪行為」，希望能有效保障吉爾吉斯婦女的權益。
受害女性依利薩表示：「我的生活被他父母控制著，我們只能遵從他們想要的，他們毀了我的人生。」依利薩從小家境富裕被栽培學音樂，讀到大學也有交往對象，一切那麼順利美好，直到被搶婚的那一刻，依利薩知道她的人生將快速崩毀，他們像對待羊畜般的強迫她進車子，沿路她不斷抵抗直到氣力用盡。
最終依利薩也屈服在所謂的傳統下，她中斷學業放下相戀的男友與家人，嫁給搶劫自己的陌生人，常被公婆軟禁在家，先生甚至暴力相向。依利薩開始想要逃脫，但卻因為現實的金錢問題而作罷。忍了8年依利薩帶著兒子逃出來了，目前就靠教人彈鋼琴養育小孩。由搶婚開始的婚姻將近七八成都是逃跑或離婚收場，但老婆跑了男人就再去搶。
到目前為止，首都統計有68個被搶婚的女孩自殺，每隻影片開頭都會更新無辜殞命的少女人數，父母營救女兒男方被繩之於法的結局也被製成光碟拿到鄉下發送。想從教育的根本改變，希望這樣的結局能夠成真。
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案例E 金牌變性舉重選手扭傷退賽，參賽已引起女選手不滿
以下內容取自 風向新聞 2018-04-18
原文網址：https://goo.gl/gSu41Q
紐西蘭變性舉重選手哈伯德（Laurel Hubbard）日前參加英聯邦運動會（Commonwealth Games）的女子組90 公斤以上級的競賽，不慎扭傷左手肘韌帶導致手肘變形，舉重生涯恐提前結束。
綜合外媒報導，38歲的哈伯德去年在國際舉重錦標賽獲得90公斤以上級的舉重冠軍，從此一戰成名。今年，她代表紐西蘭參加英聯邦運動會，在4月9日一場女子90公斤以上級舉重中，抓出130公斤成績，遙遙領先隨後選手的113 公斤。
但就在挺舉時，哈伯德的左手臂突然向後拗變形，在試舉130 公斤失敗後，黯然退出比賽。最後由代表薩摩亞出戰的史東華絲（FeagaigaStowers）以253 公斤的總成績贏得金牌。
史東華絲的教練沃爾沃克（Jerry Wallwork）在賽前就曾質疑哈伯德的參賽資格，認為男人即使變性成為女人，但並不會影響男性原有肌肉跟體格，「這對所有參賽的女性不公平，國際奧委會雖然認同，但我們不會停止抗議」。
其實，哈伯德去年參賽奪金，已經引發不少爭議，特別是她變性人的身分，曾引起同場競技的女選手不滿，認為比賽不公平。她的隊友態度更是強硬地說，如果自己是哈伯德，參加比賽就等同與別人在不同的起跑線，有失公平的比賽為何還要參加？
一般而言，社會大眾尊重變性者的權益，但對於強調公平性的運動競技還是存在很大的爭議。過去印度田徑女將洽德（Dutee Chand）就是因為「雄性激素」超標一度被禁賽，但哈伯德如此明顯的身體差異卻沒有任何檢討，也難怪造成反彈聲浪。（艾以琳／綜合外電報導）
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案例F 電玩會影響性別歧視的態度──研究發現
以下內容取自
丁雪茵、蔡志東、包康寧、陳靜妃、王千倖（民108）。性別平等/歧視。載於丁雪茵（主編），性別平等教育：教學資源手冊（133頁）。臺北市：心理出版社。
電玩會影響性別歧視的態度──研究發現
Playing video games can lead to sexist attitudes - study
https://goo.gl/m9KTzA
電玩遊戲曝光和性別歧視在青少年代表性樣本中的研究
Bègue, L., Sarda, E., Gentile, D. A., Bry, C., & Roché, S. (2017).Video games exposure and sexism in a representative sample of adolescents. Frontiers in Psychology, 8, 466.
http://doi.org/10.3389/fpsyg.2017.00466
簡介：
2017 年的一項研究，調查了13,520 名年齡在11～19 歲之間的法國青年，研究他們花在遊戲上的時間，以及他們對女性和性別刻板印象的態度。結果發現，花費大量時間玩視頻遊戲的青少年更容易產生性別歧視態度。
研究者指出，性別歧視已經充滿了廣告、電視和電影，電玩遊戲也不例外。在電玩中，女性角色常是需要被拯救的公主或次要的角色，或是被征服的性化對象。其中，所呈現的女性通常不具代表性，常被描述為「需要幫助、被動、或僅是工具性的角色」，甚至被描述為「被贏得的性物品」。
目前有48%的視頻遊戲玩家都是女性，電玩除了影響其性別歧視態度之外，這些女性反覆暴露於偏頗的女性角色中，還可能導致女性對身體的不滿、物化自我以及飲食失調。
（全文請參看網站文章）